ADD辦公行為洞察｜從格子間到靈活辦公,，打工族的精神解放進(jìn)程
靈活辦公
2022.07.15
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據(jù)《2021年Z時(shí)代辦公行為報(bào)告》對(duì)全國500+位上班族的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示：
將近8成的年輕一代喜歡隨時(shí)隨地舒適辦公,；
超過78%的用戶表示在辦公空間的“靈活辦公”能提升工作效率,；
超過79%的用戶認(rèn)為靈活辦公能緩解疲勞,。
資料來源：夢(mèng)想加空間，CBRE世邦魏理仕《2021年亞太區(qū)靈活辦公市場(chǎng)概覽》,，邁點(diǎn)研究院整理,。
高效的機(jī)械性辦公空間
Efficient Mechanical Office Space
雖然人們?cè)缫呀?jīng)習(xí)慣了目前的輕松辦公模式，但辦公空間設(shè)計(jì)從初期開始,，便形成了“圈養(yǎng)”式風(fēng)格,。由監(jiān)督層和勞動(dòng)層分開的工作等級(jí)，使得辦公室成為了去人性化的高效空間,。
開放式辦公空間
Open Office Area
在對(duì)“泰勒主義”持續(xù)不斷的質(zhì)疑論中，部分科技公司辦公室設(shè)計(jì)中首先建立起“開放式辦公空間”概念,，拆除圍墻,，打破壁壘，拉近員工距離,。但看似更加開放包容的開放式空間卻沒有得到其該有的持續(xù)發(fā)展,。
更加包容開放
的辦公空間
雖然公眾認(rèn)為剛才提到的“格子間”太過于機(jī)械，乏味,。但這種擋板給予的“包圍感”和“私密性”也同時(shí)在被大家懷念著,。“讓社恐族不再害怕重返辦公室，讓上班摸魚不再提心吊膽”,。比起提高工作效率,，泰勒貢獻(xiàn)更大的仿佛是在一個(gè)世紀(jì)前就預(yù)測(cè)到了現(xiàn)代打工族的“心理問題”。
而開放式的另一個(gè)弊端在于沒有了圍墻的阻隔,，噪音也不可避免,，頻繁的分心并不利于員工工作質(zhì)量的提升，如何掌控工作效率與協(xié)作效率之間的平衡,。成為了越來越多公司關(guān)注的重點(diǎn),。由此,，更加靈活的混合辦公模式逐漸被人們所熟知。
更加靈活的混合辦公模式
More Flexible Hybrid Office Model
在越來越以人為關(guān)照的當(dāng)下,，關(guān)注員工幸福成為了企業(yè)提高員工積極性,，進(jìn)而提高工作效率的積極方式。而隨著員工“自我工作意識(shí)”的逐漸覺醒,，追求工作與生活平衡的探求中,，“圈養(yǎng)”式辦公早已被拋諸腦后。現(xiàn)代上班族追求工作效率與自我舒適的平衡,。發(fā)起口號(hào)為“打工人也要生活”的現(xiàn)代辦公室文化,，認(rèn)為在積極工作的同時(shí)也要積極生活。這些人逐漸開始尋找符合自己的工作模式,，在減少損害自己身心健康的同時(shí),，提高工作效率。
另一方面,，企業(yè)通過實(shí)施居家辦公來應(yīng)對(duì)當(dāng)下Covid-19 席卷全球的情況,，以保證員工的安全,，和工作的正常展開,。雖然新冠正在不斷地好轉(zhuǎn)，但當(dāng)下仍然是充滿不確定性的時(shí)期,。因此,，靈活辦公模式越來越受到企業(yè)的關(guān)注。
#在嚴(yán)謹(jǐn)?shù)霓k公環(huán)境中容納隨性和自由
雖然這并非是近幾年才產(chǎn)生的新概念,，但隨著世界各地的企業(yè)更加注重員工身心健康,，更加注重平衡員工工作與社交時(shí)間。靈活辦公這一詞得到了更為廣泛的傳播,。同時(shí),，隨著近年來企業(yè)給予員工更加自由的辦公模式選擇，遠(yuǎn)程辦公,、便捷辦公,、協(xié)同辦公、社交多元辦公,、綠色辦公,、健康辦公成為了未來辦公模式發(fā)展的主流，以人為中心,、應(yīng)需而動(dòng)的辦公模式正逐步深入到每一個(gè)消費(fèi)決策和價(jià)值取向,。“在嚴(yán)謹(jǐn)?shù)霓k公環(huán)境中容納隨性和自由”也成為了辦公空間設(shè)計(jì)的強(qiáng)烈主張,。
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